Toekomst kleine vakman in gevaar

Voorzitter Jacco Vonhof, voorzitter MKB-NL en tevens boegbeeld van het Meld- en Expertisepunt Specialistisch Vakmanschap, waarschuwt in de Telegraaf dat de toekomst van het specialistisch vakmanschap gevaar loopt als het Meld- en Expertisepunt zijn werk na 2020 niet kan voortzetten.

In het onderzoek Kostbaar en veel waard. Wat hebben we ervoor over? van Voncken en Baarda was daar ook al op gewezen. Het kleinschalig specialistische vakmanschap verdient aparte aandacht!

Reactie op internetconsultatie SLIM regeling

Tot 5 december as kan iedereen reageren op de concept Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM). Het doel van deze regeling is om leren en ontwikkelen in het mkb te stimuleren.

De stichting KUSV heeft een reactie geplaatst vanuit het perspectief van ondernemers zonder personeel in kleinschalig specialistische beroepen (OZP). Het beeld is dat de regeling zich eigenlijk richt op bedrijven waar werknemers actief zijn en niet op de individuele OZP-er. Daarvoor heeft de regeling toch te veel drempels.

Klik hier voor de volledige reactie.

Leven lang ontwikkelen van ondernemers zonder personeel in kleinschalig specialistische beroepen

Op 17 oktober heeft Jacco Vonhof, voorzitter MKB-NL, de verkenning in ontvangst genomen over stimulerende en faciliterende factoren voor een leven lang ontwikkelen van ondernemers zonder personeel (OZP) in kleinschalig specialistische beroepen.

Op basis van de verkenning worden de volgende concrete suggesties gedaan, die een stimulans zijn voor een LLO bij deze specifieke doelgroep of het inzicht vergroten wat wel of niet werkt. Het gaat om:
– het invoeren van een OZP-toets:
– diverse stimulerende maatregels, zodat OZP-ers ‘in beweging komen’ en zich blijven ontwikkelen, formeel en informeel, en;
– diverse faciliteiten, zoals beschikbaar stellen van budgetten.

Internetconsultatie SLIM-regeling

Het doel van deze regeling is om door middel van subsidie een bijdrage te leveren aan initiatieven in het mkb en specifiek in de grootbedrijven in de landbouw-, horeca- of recreatiesector, gericht op het stimuleren van een leven lang ontwikkelen.

De internetconsultatie biedt de mogelijkheid om inhoudelijke voorstellen te doen. Voor de ondernemers in het kleinschalig specialistisch beroepenveld en hun vertegenwoordigers hét moment om in de pen te klimmen en suggesties aan te dragen die deze regeling optimaal maakt óók voor ondernemers zonder personeel.

Klik hier voor de internetconsultatie

Jaarlijks is er 48 mln beschikbaar. De middelen uit de subsidieregeling zijn vrijgekomen tijdens de behandeling van de Wet arbeidsmarkt in Balans, door de motie Wiersma c.s.

Nieuwe NCE-opleiding Restauratie Leidekken & Loodgieten gaat begin 2020 van start

De vlag kan uit! De nieuwe NCE-opleiding Restauratie Leidekken & Loodgieten gaat begin 2020 van start met voldoende deelnemers. De opleiding is bedoeld voor allround opgeleide leidekkers en loodgieters, die werkzaam zijn in de praktijk en zich willen specialiseren in de monumentenzorg. De opleiding is mede tot stand gekomen door de inzet van de Nederlandse Vereniging van Leidekkers. Op www.erfgoedopleidingen.nl staat meer info, en let op, want er zijn nog enkele plekken vrij voor deze mooie gespecialiseerde opleiding.

GAan in de Bouw – Opleidingen ontwikkelt momenteel overigens een basisopleiding voor dit vakgebied.

Een leven lang ontwikkelen bij zelfstandigen in kleinschalig specialistische beroepen

Voorzitter Jacco Vonhof van MKB-Nederland heeft op 17 oktober in Den Haag  het rapport Een Leven Lang Ontwikkelen bij zelfstandigen in kleinschalig specialistische beroepen. Een verkenning naar stimulerende en faciliterende factoren voor deze bijzondere doelgroep in ontvangst genomen uit handen van Hans Koole, voorzitter van de stichting Klein en Uniek Specialistisch Vakmanschap (KUSV).

Jacco Vonhof (links) ontvangt rapport uit handen van Hans Koole

Vonhof: “Het is voor Nederland van groot belang dat er gerichte aandacht komt en acties in gang worden gezet voor de groep van zelfstandige specialistische vakmensen. Generiek beleid is goed, maar moet voor deze groep worden aangevuld. De verkenning laat dat mooi zien. Hierbij is het ook van belang dat specifieke organisaties, zoals het Meld en Expertisepunt Specialistisch Vakmanschap, hun werk kunnen blijven doen. Ik steun daarom de oproep van de stichting Klein en Uniek Specialistisch Vakmanschap om werk te maken van het behouden, ontwikkelen en implementeren van instrumenten, specifiek voor deze doelgroep. ”

Uit de verkenning blijkt dat de ondersteuning voor een “Leven lang ontwikkelen” door zelfstandige specialistische vakmensen niet tot nauwelijks aanwezig is. Het zijn vaak individuele zoektochten naar passend aanbod en dat zijn lastige trajecten, omdat het bij deze groep vaak ontbreekt het aan een gedegen kennis-en opleidingeninfrastructuur, er in die formele (onderwijs)structuren nauwelijks aanbod en gerichte ondersteuning aanwezig is. Er is ook geen scholingsbudget en de branches kennen vaak geen O&O fondsen.

Download het persbericht of het rapport.

Bij de presentatie waren ook Margret Hoekenga (lid bestuur KUSV en sectorkamer SV), Rozemarijn van Deelen (Onderzoeker – Roos Onderwijsprojecten) en Gertrud van Erp (secretaris Onderwijs MKB-NL) aanwezig.