Internetconsultatie SLIM-regeling

Het doel van deze regeling is om door middel van subsidie een bijdrage te leveren aan initiatieven in het mkb en specifiek in de grootbedrijven in de landbouw-, horeca- of recreatiesector, gericht op het stimuleren van een leven lang ontwikkelen.

De internetconsultatie biedt de mogelijkheid om inhoudelijke voorstellen te doen. Voor de ondernemers in het kleinschalig specialistisch beroepenveld en hun vertegenwoordigers hét moment om in de pen te klimmen en suggesties aan te dragen die deze regeling optimaal maakt óók voor ondernemers zonder personeel.

Klik hier voor de internetconsultatie

Jaarlijks is er 48 mln beschikbaar. De middelen uit de subsidieregeling zijn vrijgekomen tijdens de behandeling van de Wet arbeidsmarkt in Balans, door de motie Wiersma c.s.

Een leven lang ontwikkelen bij zelfstandigen in kleinschalig specialistische beroepen

Voorzitter Jacco Vonhof van MKB-Nederland heeft op 17 oktober in Den Haag  het rapport Een Leven Lang Ontwikkelen bij zelfstandigen in kleinschalig specialistische beroepen. Een verkenning naar stimulerende en faciliterende factoren voor deze bijzondere doelgroep in ontvangst genomen uit handen van Hans Koole, voorzitter van de stichting Klein en Uniek Specialistisch Vakmanschap (KUSV).

Jacco Vonhof (links) ontvangt rapport uit handen van Hans Koole

Vonhof: “Het is voor Nederland van groot belang dat er gerichte aandacht komt en acties in gang worden gezet voor de groep van zelfstandige specialistische vakmensen. Generiek beleid is goed, maar moet voor deze groep worden aangevuld. De verkenning laat dat mooi zien. Hierbij is het ook van belang dat specifieke organisaties, zoals het Meld en Expertisepunt Specialistisch Vakmanschap, hun werk kunnen blijven doen. Ik steun daarom de oproep van de stichting Klein en Uniek Specialistisch Vakmanschap om werk te maken van het behouden, ontwikkelen en implementeren van instrumenten, specifiek voor deze doelgroep. ”

Uit de verkenning blijkt dat de ondersteuning voor een “Leven lang ontwikkelen” door zelfstandige specialistische vakmensen niet tot nauwelijks aanwezig is. Het zijn vaak individuele zoektochten naar passend aanbod en dat zijn lastige trajecten, omdat het bij deze groep vaak ontbreekt het aan een gedegen kennis-en opleidingeninfrastructuur, er in die formele (onderwijs)structuren nauwelijks aanbod en gerichte ondersteuning aanwezig is. Er is ook geen scholingsbudget en de branches kennen vaak geen O&O fondsen.

Download het persbericht of het rapport.

Bij de presentatie waren ook Margret Hoekenga (lid bestuur KUSV en sectorkamer SV), Rozemarijn van Deelen (Onderzoeker – Roos Onderwijsprojecten) en Gertrud van Erp (secretaris Onderwijs MKB-NL) aanwezig.

Conferentie Leven Lang Ontwikkelen op 27 november 2019

De ministeries van OCW, SZW en EZK, de SER en het Kennispunt MBO Leven Lang Ontwikkelen organiseren op woensdag 27 november 2019 een grote conferentie over Leven Lang Ontwikkelen.

Het programma is op dit moment nog niet bekend, maar zeker is dat je energie zult krijgen van deze dag en vol inspiratie naar huis gaat. . De contouren zijn wel bekend. In de ochtend is er een kort plenair programma. Daarna zijn er verschillende deelsessies rondom actuele thema’s zoals publiek-private samenwerking , flexibilisering van het onderwijs en het stimuleren van een leercultuur binnen bedrijven. De dag eindigt met een voordracht door spoken word artiest Derek Otte en een netwerkborrel.

Klik hier voor meer informatie en aanmelding.

Een leven lang ontwikkelen bij zelfstandigen in kleinschalige specialistische beroepsgroepen

De stichting KUSV heeft Roos Onderwijsprojecten gevraagd een verkenning uit te voeren naar de stimulerende en faciliterende factoren voor een leven lang ontwikkelen van zelfstandige specialistische vakmensen.

De arbeidsmarkt is in de afgelopen jaren flink veranderd. Een groter percentage van de werkende bevolking doet zogenaamde ‘flexibele arbeid’. Tot de categorie van flexibele arbeid worden naast de uitzendkrachten of mensen met tijdelijke contracten ook de zelfstandigen c.q. ondernemers zonder personeel (ZZP) gerekend. Toch is het nodig een onderscheid te maken tussen deze groepen flexibele arbeid. Uitzendkrachten en tijdelijke werknemers kunnen gebruik maken van de faciliteiten van de betreffende organisatie. Voor zelfstandigen ligt dat anders. Zij zijn ondernemers en zijn voor hun ontwikkeling en het op peil houden van hun inzetbaarheid en daarmee hun marktwaarde over het algemeen op zichzelf  aangewezen.
Binnen de groep zelfstandigen vraagt de groep specialistische vakmensen, in de kleinschalige beroepen, bijzondere aandacht. Het gaat om kleine groepen beroepsbeoefenaren met de volgende kenmerken: per beroepsgroep zijn er maximaal 2500 beroepsbeoefenaren in heel Nederland; er is sprake van grote diversiteit in het vakmanschap en het organisatievermogen van deze ondernemers als groep is niet optimaal, omdat  tijd en geld ontbreken.

Het aanbod aan reguliere opleidingen voor aankomende specialistische vakmensen staat permanent in de overlevingsstand en het ontbreekt vaak aan een structureel aanbod voor de werkenden. In wet- en regelgeving ontbreekt vaak expliciete aandacht voor onderwijs aan deze groep ondernemers, terwijl ze ‘niet passen’ in de reguliere onderwijsstructuren en -faciliteiten. Daarentegen zijn deze specialistische vakmensen van groot belang voor onze welvaart en ons welzijn. Ze hebben economische en culturele impact en betekenis. Deze groep moet niet vergeten worden bij de beleidsontwikkelingen die zich momenteel voordoen rond Leven Lang Ontwikkelen. Belangrijk is daarbij de zichtbaarheid en oog en aandacht voor de specifieke problematiek. Voor deze verkenning is dan ook de volgende vraagstelling geformuleerd:

Op welke wijze kan de doelgroep zelfstandigen binnen klein & uniek worden gestimuleerd en gefaciliteerd in hun permanente (vak)ontwikkeling, ter ondersteuning van een Leven Lang Ontwikkelen? Wat zijn hierin belemmerende en bevorderende factoren en aan welke oplossingsrichtingen kan worden gedacht?

De resultaten van de verkenning zullen in het najaar beschikbaar komen.